你經(jīng)歷過學(xué)歷歧視嗎，應(yīng)該如何看待？

　　學(xué)歷歧視在如今的年代比較少見，但也是存在的。學(xué)歷較高的人會看不起比自己學(xué)歷低的同事、普通學(xué)歷的人會看不起成人學(xué)歷的同事、企業(yè)招聘會拒絕低學(xué)歷和成人學(xué)歷的求職者。那么，當(dāng)自己遇上這種情況的時(shí)候該如何面對、處理呢?

　　會因?yàn)閷W(xué)歷而歧視他人的人往往是在職場上無所建樹而內(nèi)心又不甘屈居人下的人，因身無所長便只能抓住“學(xué)歷”這一僅有的勝于他人的地方來凸顯自己的優(yōu)越感聊以自慰。面對這樣的人，最好是施行無視處理，貿(mào)然與之相爭可能會激起對方的惡意報(bào)復(fù)，這樣既不利于自身的工作，又會影響自己在他人眼中的形象。

　　若是面對來自企業(yè)和公司的學(xué)歷歧視，考生就要好好考量這樣的企業(yè)是否值得自己為之賣命。在如今一切憑實(shí)力說話的時(shí)代，一味追求高學(xué)歷而忽視才能的企業(yè)不論在格局抑或是前瞻性方面都已經(jīng)比其它企業(yè)略輸一籌。即使能夠應(yīng)聘成功，在這樣的企業(yè)環(huán)境和職場生態(tài)中也很難有大的發(fā)展，建議求職者另擇良木而棲。

　　雖說學(xué)歷歧視是極不可取的一種思想，但這并不是說學(xué)歷不重要。行走于社會當(dāng)中，一張高學(xué)歷的文憑所能帶來的作用絕不僅僅只是面試機(jī)會而已。其更多的是反映了一個(gè)職場中人面對時(shí)代發(fā)展所秉持的面對工作、面對學(xué)習(xí)的態(tài)度。因此，勸勉諸君還是應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)會提升自己的學(xué)歷，讓自己在職場中更具競爭力。