招聘時(shí)，HR如何看待成人高考學(xué)歷呢

　　如今參加成人高考升學(xué)歷的人越來(lái)越多，其中大部分考生都是為了提升學(xué)歷找好工作。不過(guò)成人高考的認(rèn)可度一般沒(méi)有硬性規(guī)定，全看企業(yè)和HR的主管感受。那么招聘時(shí)，HR如何看待成人高考學(xué)歷呢?

　　想知道招聘時(shí)，HR如何看待成人高考學(xué)歷，最好是看看一些真實(shí)的例子：

　　某500強(qiáng)企業(yè)HR：

　　我們不否認(rèn)成人高考學(xué)歷，學(xué)歷只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是本科學(xué)歷在500強(qiáng)企業(yè)卻是一個(gè)硬性指標(biāo)。你可以什么都不會(huì)甚至你可以沒(méi)有目標(biāo)進(jìn)了公司后去尋找，但是我們?cè)诤Y簡(jiǎn)歷時(shí)本科以下學(xué)歷會(huì)直接pass。

　　某國(guó)企HR：

　　對(duì)于想要進(jìn)入國(guó)企的人來(lái)說(shuō)，敲門(mén)磚往往是全日制文憑，像自考、成考、網(wǎng)絡(luò)教育這種成人學(xué)歷往往是被排斥在外的。但是!對(duì)于鼓勵(lì)員工自我增值，入職后取得的成人教育學(xué)歷是認(rèn)可的，并且我們鼓勵(lì)在職員工提升學(xué)歷。

　　某普通小型企業(yè)HR：

　　像公司規(guī)模在100以下的小公司，人員流動(dòng)性大是難以避免的問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)成本也全靠自身補(bǔ)給，因此我們不會(huì)“養(yǎng)閑人”，在用人選人方面我們往往更注重員工的實(shí)際技能。如果兩個(gè)人都是本科學(xué)歷，全日制名校VS成人教育，我們更多的考量會(huì)是你在工作中的實(shí)際能力，如果你上手就能工作并且很出色，在全日制名校面前你仍有一席優(yōu)勢(shì)，我們一樣也會(huì)選擇你。所以，拿到何種方式的大學(xué)文憑并不是衡量我們員工能力高低的標(biāo)準(zhǔn)，成人教育學(xué)歷我們一樣認(rèn)可，但如果是專(zhuān)科以下學(xué)歷就另當(dāng)別論了。

　　通過(guò)以上的例子，相信考生們也大致知道招聘時(shí)，HR如何看待成人高考學(xué)歷了?？傮w上成人高考學(xué)歷的認(rèn)可度是很高的，考生們可以放心報(bào)考。更多成人高考學(xué)歷資訊可以咨詢(xún)大牛教育成考網(wǎng)在線(xiàn)老師了解。