員工提升學(xué)歷對(duì)企業(yè)有什么好處

　　現(xiàn)在很多人參加成人教育提升學(xué)歷，其中有一些難度比較低的提升方式是需要考生到學(xué)校或者教學(xué)點(diǎn)上課的，所以學(xué)生們有時(shí)候需要請(qǐng)假或者調(diào)班去上課。那么處在企業(yè)的角度來(lái)看這種情況要不要支持呢?員工提升學(xué)歷對(duì)企業(yè)有什么好處呢?

　　企業(yè)其實(shí)應(yīng)該要多多支持員工提升自己的學(xué)歷，因?yàn)檫@對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是有好處的，比如：

　　1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺(tái)，使員工有歸屬感。

　　2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

　　3、使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

　　4、個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭(zhēng)奪中不至于敗下陣來(lái)。

　　5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀。

　　6、員工的增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力就是增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力!

　　當(dāng)然，學(xué)歷提升畢竟是學(xué)生自己的私事，所以大家在協(xié)調(diào)工作和學(xué)習(xí)的時(shí)候還是應(yīng)當(dāng)盡量避免影響到正常的工作生產(chǎn)。工作忙的可以進(jìn)行選擇函授、自考、網(wǎng)絡(luò)教育等課少的形式。

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