招聘不認(rèn)函授學(xué)歷是怎么回事

　　通過成考函授提升學(xué)歷，除了適合在職人員的報(bào)讀外，還適合沒有穩(wěn)定工作的社會(huì)人士報(bào)讀，以便在應(yīng)聘求職崗位時(shí)更好地發(fā)揮學(xué)歷“敲門磚”的作用。但有考生發(fā)現(xiàn)，以函授學(xué)歷去應(yīng)聘時(shí)，有些用人單位并不認(rèn)可，那么招聘不認(rèn)函授學(xué)歷是怎么回事呢?

　　招聘不認(rèn)函授學(xué)歷原因有二。其一是社會(huì)中有著各類的企事業(yè)單位，確實(shí)有些單位對(duì)考生的學(xué)歷要求比較高，不僅要求全日制本科學(xué)歷，可能有個(gè)別崗位還要求考生是研究生或海歸博士，對(duì)于這類企事業(yè)單位而言，自然對(duì)考生的學(xué)歷要求相當(dāng)嚴(yán)格。其二便是用人單位受先入為主觀念的影響，因?yàn)樵谌粘Ｉ钪?，提及度比較高的當(dāng)屬普通高考，而成考函授學(xué)歷一般指的是“半路出家”的考生，容易在一些用人單位心目中認(rèn)為此類考生沒有足夠的天賦、習(xí)慣、學(xué)習(xí)能力等等偏見。

　　然而，實(shí)際上，函授學(xué)歷更多情況下是幫助曾經(jīng)沒有獲得全日制學(xué)歷的考生重新獲得第二學(xué)歷的重要途徑，在專業(yè)學(xué)習(xí)過程中，雖然沒有全日制那么全方位，但是考生一樣可通過“面授+自學(xué)”的方式獲得學(xué)歷及專業(yè)技能的提升，在絕大多數(shù)的用人單位中，也一樣認(rèn)可這類學(xué)歷。

　　綜上所述，招聘不認(rèn)函授學(xué)歷一是因?yàn)橛行┢笫聵I(yè)單位對(duì)應(yīng)聘者的要求都比較高，二是個(gè)別用人單位對(duì)函授考生學(xué)習(xí)能力的偏見所致。更多函授學(xué)歷的資訊可咨詢大牛教育成考網(wǎng)的在線老師。

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