成考本科畢業(yè)后能月薪過(guò)萬(wàn)嗎？

　　很多選擇成考的在職從業(yè)者都是希望可以通過(guò)拿到一個(gè)更高的文憑來(lái)提高自己的工資和待遇，特別是一些通過(guò)學(xué)歷來(lái)定工資的單位就更是如此，因此就有人問(wèn)，成考本科畢業(yè)后可以月薪過(guò)萬(wàn)嗎?

　　其實(shí)要想解決這個(gè)問(wèn)題，我們不妨用剛畢業(yè)的普通本科生來(lái)做一下對(duì)比，普通的本科畢業(yè)生初入社會(huì)拿到的工資其實(shí)并不高，但平均會(huì)高于?？飘厴I(yè)生，《2017年應(yīng)屆生就業(yè)報(bào)告》就指出，2017年本科生起薪大概在4300元一個(gè)月。比預(yù)期月薪5200元一個(gè)月要少900元。當(dāng)然這是建立在應(yīng)屆畢業(yè)生初入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的基礎(chǔ)上。而成人高考本科畢業(yè)生比普通本科生有更多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，因此其起薪更高。但是除極個(gè)別高薪行業(yè)外，基本不會(huì)有過(guò)萬(wàn)的月薪。

　　那么影響成考本科畢業(yè)生月薪的因素有哪些呢?

　　一個(gè)是上文有提及的行業(yè)差別，不同的行業(yè)所需要的技能和行業(yè)的收益不同，因此這些行業(yè)的薪資自然也不一樣。再來(lái)是專業(yè)技能的掌握程度，在獲得本科文憑的同時(shí)還要有與之相匹配的專業(yè)技能，用人單位才會(huì)覺(jué)得這個(gè)應(yīng)聘者是值得更高的薪資待遇的。還有就是性別差異帶來(lái)的不同薪資待遇，雖說(shuō)隨著女權(quán)主義的發(fā)展這種現(xiàn)象在漸漸消退，但仍舊是存在的，一些崗位上同等學(xué)歷的女性薪資比男性要低。最后是成考本科文憑的含金量問(wèn)題，不同院校的文憑在HR的眼中所能匹配的薪資也是不同的，好的學(xué)校因?yàn)槿雽W(xué)門檻較高，含金量也會(huì)更高，那么HR對(duì)其“估值”自然也就更高。

　　其實(shí)說(shuō)到底，文憑也不過(guò)是考生應(yīng)聘企業(yè)時(shí)的敲門磚，有真材實(shí)料的人自然能得到好領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。一直拘泥于過(guò)萬(wàn)月薪只會(huì)讓自己止步不前。