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成考本科課程:《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》

更新時(shí)間:2022-06-30 09:49:00  來源:大牛教育成考網(wǎng)  點(diǎn)擊量:

導(dǎo)讀:本課程是人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)等經(jīng)管類專業(yè)的基礎(chǔ)性專業(yè)理論課程。

  教學(xué)目的與教學(xué)要求

  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中最重要的分支學(xué)科之一。本課程是人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)等經(jīng)管類專業(yè)的基礎(chǔ)性專業(yè)理論課程。要求通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容體系,熟悉學(xué)科的主要理論及其前沿問題,掌握現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的總體思路和分析方法,能夠運(yùn)用相關(guān)理論分析、解決勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障和企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的實(shí)踐問題,并具備初步的學(xué)術(shù)研究能力。

  課程必備知識

  先修課程:高等數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等

  知識要點(diǎn)

  第一章 導(dǎo)論

  一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象

  二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

  三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系

  學(xué)習(xí)要求:了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法;理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系。

  第二章 勞動(dòng)需求分析

  一、勞動(dòng)需求的含義及影響因素

  二、完全競爭下的勞動(dòng)需求分析

  三、不完全競爭市場結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析

  四、勞動(dòng)需求彈性與希克斯一馬歇爾派生需求定理

  學(xué)習(xí)要求:理解勞動(dòng)力和派生需求的含義;掌握完全競爭和不完全競爭市場結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求;掌握勞動(dòng)需求彈性的計(jì)算;理解??怂挂获R歇爾派生需求定理;能運(yùn)用勞動(dòng)需求理論指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐。

  第三章 勞動(dòng)供給分析

  一、勞動(dòng)力的分類和勞動(dòng)參與率

  二、影響勞動(dòng)供給的因素

  三、個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)分析

  四、勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用

  學(xué)習(xí)要求:掌握勞動(dòng)力的分類;理解勞動(dòng)參與率的含義及影響因素;理解個(gè)人勞動(dòng)供給的勞動(dòng)一閑暇決策模型、理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng);能運(yùn)用勞動(dòng)供給理論指導(dǎo)政策制定和經(jīng)濟(jì)管理工作。

  第四章 人力資本理論

  一、人力資本的定義及人力資本投資的方式

  二、人力資本投資理論的基本模型

  三、作為人力資本投資的教育

  四、作為人力資本投資的在職培訓(xùn)

  學(xué)習(xí)要求:理解人力資本的含義及特點(diǎn)、掌握教育投資的成本與收益分析、理解在職培訓(xùn)的成本與收益、掌握在職培訓(xùn)的主要模式、普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn);運(yùn)用人力資本理論分析現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題。

  第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)

  一、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因和類型

  二、勞動(dòng)力流動(dòng)模型

  三、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素

  四、我國勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對策

  學(xué)習(xí)要求:理解勞動(dòng)力流動(dòng)的成因、掌握勞動(dòng)力流動(dòng)模型、了解外來勞動(dòng)力對勞動(dòng)力市場的經(jīng)濟(jì)影響、理解改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策。

  第六章 工資理論

  一、影響工資確定的主要因素

  二、幾種工資理論

  三、對工資差別的解釋

  四、企業(yè)的工資形式與員工激勵(lì)

  學(xué)習(xí)要求:了解影響工資確定的主要因素、掌握邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡工資理論、談判工資理論、效率工資理論;能運(yùn)用補(bǔ)償性工資理論、人力資本理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論解釋工資差別;掌握企業(yè)常見的工資形式。

  第七章 勞動(dòng)力市場中的歧視

  一、歧視的概念及類型

  二、勞動(dòng)力市場歧視理論

  三、消除歧視的對策

  學(xué)習(xí)要求:理解歧視的定義與類型;掌握勞動(dòng)力市場歧視理論;掌握消除勞動(dòng)力市場歧視對策。

  第八章 收入分配

  一、收入分配不平等的測量

  二、收入分配不平等的原因

  三、縮小收入分配差距的政策

  學(xué)習(xí)要求:理解收入不平等的含義;掌握測量收入分配不平等程度的基本方法;理解收入分配不平等的原因;理解縮小收入分配差距的政策。

  第九章 就業(yè)與失業(yè)

  一、就業(yè)與失業(yè)的界定

  二、常見的就業(yè)理論

  三、失業(yè)的類型及成因

  四、積極就業(yè)政策

  學(xué)習(xí)要求:理解就業(yè)與失業(yè)的定義;掌握失業(yè)的存量一流量模型;掌握失業(yè)的類型和成因;掌握基本的積極就業(yè)政策。

  參考書目

  1、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 曾湘泉主編 復(fù)旦大學(xué)出版社

  2、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 楊河清主編 中國人民大學(xué)出版社

  3、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 何亦名編著 暨南大學(xué)出版社

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